管玉中脸上一片茫然！他一时有些无法了解高大壮说的这种制度！
高大壮说的是后市超级大鳄华为的股权制度，管玉中虽然见多识广，但是现在的华为还籍籍无名，他的一些制度创新根本还没有被人所认知，但是不可否认的是华为的这套制度绝对是最最顶尖的一套组织人事制度，他用股权激励了华为人不停的开拓创新，不停的超越自我，不停的向新的高峰攀登。
“这个事情等我回来咱们可以详谈！”高大壮看出了管玉中还有些疑惑，就暂停的这个话题，让他先消化一下这个问题，然后又问道：“还有其他的问题吗？”
“额！”管玉中将自己的心思从高大壮描绘的组织人事制度中抽了出来，然后想了想又问道：“那公司什么时候开始招兵买马？怎么给员工定待遇？”
“呵呵！”高大壮笑了笑说道：“管总啊！如果我说我请到您如同刘备三顾茅庐请到了诸葛亮，显得我太自大了，但是我真的是这个意思。组织人事制度这块为了激发员工的积极性，放开股权这块，我做决定，其他的事情，我一概不管！员工的工资待遇、股权分配等全部由您说的算。”
感动！
管玉中在4年的人生中不知道遇到了多少提拔他、欣赏他的贵人，但是从来没有一个贵人曾经像高大壮这样如此的信任他，他一时间真的有一种诸葛亮遇到刘备的感觉，有一种为高大壮肝脑涂地的感觉。
“高总！你就看我的吧！”管玉中用力的点了点头。